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銀行理財子公司百萬年薪挖人為何這些人才不

2020-01-16 22:39:38来源:励志吧0次阅读

银行理财子公司百万年薪挖人,为何这些人才不动心

银行理财子公司真的要来了!

银保监会12月27日消息,于12月26日正式批准中国建设银行、中国银行设立理财子公司申请

有业内人士推算,预计最早于2019年7月将会有理财子公司正式成立

而这只是理想状态,目前银行在人才储备上已经犯起了难

近期,关于银行理财子公司出百万年薪“挖人”的消息席卷金融圈,但不少潜在“猎物”却并不“心动”这是为何?

《国际金融报》采访多位券商、基金人士以及职业猎头顾问,一探背后原因

猎头:要求高,招聘难度大

据统计,截至目前,已有26家银行宣布或表示有意向设立理财子公司,其中包括5家国有银行、9家股份制银行、邮储银行、9家城商行和2家农商行

随之而来的“抢人大战”正在上演一个多月前,猎聘上的一则招聘信息引起业内关注某全国性股份制银行正在招聘固收投资/量化/衍生品交易投资总监,要求本科以上学历,10年以上工作经验,给出的年薪为150万至210万元

11月19日,又有一银行资管开出250万至300万元年薪招聘有10年以上工作经验的固收投资总监当日,另一条招聘信息显示,某银行资管公司招聘固定收益投资总监,年薪100万至120万元,要求有6年以上工作经验

近日,浦发银行、邮政储蓄银行也加入招聘队列据悉,浦发银行总行资产管理部招聘32人,涉及投资经理岗、投资研究岗、信用评估岗等12个岗位邮储银行招聘力度更大,资产管理业务共招聘27个岗位,包括研究投资类、估值核算及运营类、产品研发及管理类、风险管理类、法律与合规类等,招聘人数若干

对于银行理财子公司提供的薪酬待遇,多位业内人士告诉,比较符合“市场化薪酬体系”单从金额上看,普遍与券商和基金同级别人员的薪酬相比齐平比银行业整体水平要上一个台阶,平均高出20%至40%

一位猎头对《国际金融报》透露,“银行子公司招聘人才的要求非常高,这类人才放眼全国都非常稀有,有较大的招聘难度”

“不约派”:平台发展空间存疑

据某公募基金人士对《国际金融报》介绍,银行补齐人才“短板”无非两种方式:第一种是银行内部培养,另一种是去其他机构“挖人”

该人士称,目前,很多金融机构业务的主要资金来源皆是银行委外,某种意义上来说,银行是这些金融机构的“甲方”,且经过多年的发展,基金及券商等机构投研体系已经相对成熟,理财子公司选择从乙方挖人再正常不过,而且是短期内最有效的方式

那么,银行理财子公司高薪“挖人”,你们去不去?将这一问题抛给了数位基金、券商资管人士

一位上海某大型券商资管业务副总对《国际金融报》称,据我所知,银行筹建理财子公司主要还是要靠银行资管的老人

至于酬薪是否对券商系人才有吸引力,上述副总表示,“理财子公司招聘面对的多为职场成功与成熟人士,这些人在选择职业时,平台的发展空间会比薪酬更具吸引力,券商与银行本身体制不一样而从这些角度来看,银行理财子公司对于券商资管人才的吸引力似乎不大”

另外,该副总直言,新加入的成员可能远没有那些原本从银行过去的“资管老人”有话语权,且是需要干活出“苦力”的一批,远不如留在自己所熟悉的体系范围内

另一基金业内人士对此也提出了自己的疑虑,他对《国际金融报》表示,“即便能实现与基金券商‘同工同酬’,但短期内理财子公司对投研人员的吸引力也有限对于基金公司而言,产品业绩通常是整个投研团队共同努力的结果,离开团队还能做出好业绩吗?此外,从工作氛围来看,基金公司比较市场化,而银行体系制度繁琐、流程冗长,对投研人员的发展也是一种限制”

“约派”:“超级牌照”地位

“约约约!”

一位来自主打固收业务的基金业内人士则对《国际金融报》表达了不同看法,“同工同酬的情况下,肯定是理财子公司有优势,银行理财子公司更具品牌及资金端等优势,对固收业务人才还是很具吸引力的”

某基金公司资管部总经理黄杰(化名)也表示欲抓住机遇,上理财子公司这班“列车”

黄杰告诉《国际金融报》,“如果理财子公司需要招募我这条业务线,我会考虑跳槽加入”

对于考虑跳槽的原因,黄杰表示,“银行理财子公司的牌照相比资管牌照更具价值,也相对比较灵活,可做的业务范围更广,公募、私募、标准化及非标等业务均可以做,一定程度上,能够有更大施展拳脚的空间与此同时,银行相比其他机构更具有天然的品牌及资源优势,不仅仅在于资金端、客户资源、渠道等方面,目前很多小的基金及私募机构均需要银行来代销,一旦理财子公司成立,这部分资金及资源会有逐渐被收回的可能性,虽然银行理财子公司在结构上与银行母体分离,但总体来讲还是能得到银行母体的支持”

对于金融业内繁杂的声音,黄杰表示,“至于理财子公司对人才是否具有吸引力方面,需要根据各自负责的业务具体分析,不能一概而论”

黄杰进一步解释:

“对固收业务人才来说,理财子公司会有非常大的吸引力因为对于固收业务而言,不仅需要人才有很强的投资能力,更需要它所处的平台有强大的后盾支持,业务开展时,需要非常大的资金规模及保证足够的流动性,那么理财子公司背靠银行,有天然的资金端优势能够保证不‘缺粮’

“但对于做权益及类权益业务的人才来讲,理财子公司的吸引力就会有一定欠缺权益及类权益类投资更多的依靠是个人眼光、管理及投资能力,依靠平台所带来的性能较少,而这类人士也更多希望能通过自己来担任管理者、老板等来实现个人的成就及财富梦想”

“理财子公司一定程度上可能会受制于‘限薪令’等相关要求,薪酬上不会有太大的优势且银行普遍在固收业务上较强,权益类业务较弱,理财子公司一定程度上会延续银行固收业务的优势来补充人才

”黄杰告诉,据其了解,目前银行主要补充的人才还是固收、量化等岗位,对于权益类业务的发力还需要时间

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