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能者仩庸者下劣者汰灵乡镇赛马遴选狆层干部

2019-07-16 00:30:30来源:励志吧0次阅读

  能者上 庸者下 劣者汰 灵乡镇“赛马”遴选中层干部

  我竞选的职位是党政综合办公室主任,我是以一名海军退伍军人的身份考录进来一个职位就是一份沉甸甸的,我将与灵乡一道风雨兼程、攻坚克难。这是大冶市灵乡镇年轻干部参加公开遴选的精彩演讲词。7日下午,灵乡镇政府六楼会议室内,一场竞选机关中层干部的演讲活动火热进行。

  灵乡镇此次公开遴选中层干部职位共有12个,其中拟任副科级中层职位8个,不论职务高低、资历深浅、年龄大小,只论工作态度、能力和业绩,面向该镇在职在编行政机关事业单位工作人员,择优选出有活力、有干劲、有实力的年轻中层干部。

  自7月底启动公开遴选工作以来,经过报名自荐、资格审查等环节,该镇最终确定20名干部进入竞职演说。他们中30岁以下的16人,从村干部招考的3人,从部队转业考录的3人,选调生5人。其中,本科学历15人,硕士学历1人。这些年轻干部同台赛马,分别进行了竞职演讲,接受了由全体镇干部、村党组织书记、镇直部门单位负责人组成的评委团公开评选。

  组织中层干部公开遴选,是灵乡镇组织人事工作的一次创新之举,是该镇落实干部能上能下用人机制的重要举措。通过公开遴选,让有担当、善干事的能者上去,让不敢为、不会为的庸者让位,让不作为、干出事的劣者走人,通过树立正确的用人导向,构建良好选人用人环境,激发干部大胆干事创业的工作激情,打造风清气正的政治生态,努力为灵乡建设一支政治坚定、能力过硬、干净干事、奋发有为的干部队伍。

  据灵乡镇纪委书记王洪兵介绍,在公开遴选工作结束后,该镇还分别对全镇副科级以上干部、镇机关干部、村书记、镇直部门负责人进行了工作满意度票决,根据票决结果,结合干部平时德、能、勤、绩、廉等方面的表现,评出了4名不履职尽责干部,列入召回管理干部建议名单。下一步,依照干部管理权限,通过不同渠道提出对被召回干部的安排建议,采取集中教育、跟踪考察、组织处理等方式进行管理,对跟踪考察仍不合格者,采取转岗、免职、降职、降级、待岗等方式进行处理。

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